Svar till”Näl-syrra” 16 maj:
Bästa Näl-syrra, jag hoppas att du de senaste dagarna sett att både regionstyrelsens ordförande, Johnny Magnusson liksom GrönBlå Samverkans ledamöter i regionens personalutskott skrivit om vår syn vad gäller medarbetare, arbetsmiljö och utveckling på jobbet. Västra Götalandsregionen ska vara en attraktiv arbetsgivare och vi är medvetna om personalens arbetssituation och vi tar den på allvar.
Detta är dock inga lätta frågor och någon snabb lösning finns inte på dessa problem som har pågått under många år. Vi i GrönBlå Samverkan startade vårt politiska styre med att kraftigt öka satsningarna på hälso- och sjukvården. Vi höjde till och med landstingsskatten för Västra Götalands invånare för att skapa ytterligare utrymme för pengar till vården och för särskilda satsningar på akutvården, psykiatrin samt på medarbetarna. Totalt sett så går nästan 40000 miljoner kronor till hälso- och sjukvården i Västra Götaland. Det är enormt stora summor och ibland kan jag som politiker, befolkningsföreträdare och som invånare fundera över hur det kan vara sådana problem i en verksamhet som omsätter sådana enorma resurser.
Focus borde väl egentligen vara hur vi ska ge den bästa vården och ha så nöjda medarbetare som möjligt med de pengar vi får av våra skattebetalare, men istället verkar vi snarare hamna i diskussioner om hur mycket som saknas? Vi har väldigt duktiga medarbetare i NU-sjukvården som ger god vård dagligen och vi gör en rad riktade satsningar till medarbetarna inom löneområdet, kompetensutveckling, karriärvägar samt arbetsmiljö. Några exempel är att vi satsar extra på löner och lönekarriär för sjuksköterskor. Vi satsar på yrkesintroduktion för nyutexaminerade sjuksköterskor och på betald specialistutbildning för erfarna sjuksköterskor
Vi satsar på uppgiftsväxling och fokuserar på arbetsmiljö och ledarskap för att medarbetare ska trivas. Arbetsförhållandena behöver förändras och förbättras som en del i strävan att minska sjukfrånvaron. Självklart måste sjukvården både vara patientsäker och sträva efter att erbjuda en god arbetsmiljö. Vi ser över arbetsbelastningen och ska pröva och utvärdera olika arbetstidsmodeller, men också ta ansvar för rehabiliteringen som krävs för en snabb återgång i arbete. En del av våra insatser syns på kortare sikt och en del kommer ge effekt på längre sikt. Det tar tid att vända en negativ utveckling som pågått under många år, men vi i GrönBlå Samverkan har en klar ambition att göra vad vi kan för att skapa goda politiska förutsättningar för att medarbetare ska trivas, för att vården ska vara tillgänglig, hålla hög kvalitet och för att våra invånare ska vara nöjda med hälso- och sjukvården.
Marith Hesse (M) ordförande NU-sjukvårdens styrelse