Svar till
Ann-Charlotte Gustafsson (UP) och Christer Hasslebäck (UP) 14/8
LÄS MER:Bevara Gula villan, återskapa Emaus, riv bygglovet för padelhallen
Däremot så blir jag fundersam, på gränsen till beklämd, när jag läser de svepande påståenden om Visions påstådda framgång med förbud för minderåriga att hjälpa till i verksamheten på Emaus. Denna del av debattartikeln, samt andra delar, är i mina ögon så fullmatad av felaktigheter att jag faktiskt häpnar.
Ett antal klargöranden av fakta i sammanhanget är lämpligt för att få en nyanserad debatt i ämnet.
Jag kan inte och får inte förbjuda någon verksamhet hos arbetsgivaren. Syfte, mål och verksamhetens innehåll på en arbetsplats bestäms helt av ansvarig arbetsgivare. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Denna princip är en grundbult för fackförbundet Vision.
Jag kan däremot tvinga arbetsgivaren att utreda, ta fram åtgärdsplaner samt i övrigt att följa kraven i Arbetsmiljölagen. Och ja, jag har befogenhet och lagstöd för att bomma igen en eller flera enskilda arbetsplatser alternativt, i värsta fallet, hela arbetsplatsen Uddevalla kommun och kalla in arbetsmiljöverkets inspektörer.
Varken jag eller någon annan facklig företrädare för Vision har tänkt tanken att förbjuda minderåriga barn att delta i verksamheten på Emaus. Jag har däremot varit tydlig gentemot arbetsgivaren gällande lagkrav och föreskrifter att minderåriga, under 16 år, inte vare sig får utföra tyngre arbetsuppgifter eller fungera som arbetsledare på en arbetsplats. Detta är särskilt viktigt på en arbetsplats där potentiellt farliga djur hanteras.
Vad är det för största framgång som jag skulle ha anledning att jubla över?
En arbetsplats där personalen under lång tid utsatts för hot, ofredanden, ”oönskade filmningsbesök” samt smutskastning i sociala medier? Detta därför att jag och andra fackliga företrädare har ställt krav på förändringar av verksamhetens utförande, vars konsekvenser inte har gillats av alla berörda parter, särskilt inte av en mindre grupp av yngre specifikt ridintresserade personer och andra.
Tills sist påståendet ”totaldemolerad verksamhet”. Att påståendet riktar sig till två namngivna politiker gör det inte till roligare läsning för Emaus personal. Till följd av de krav och åtgärdsplaner som drivits igenom av Vision och andra har arbetsplatsen Emaus delvis fått göra om och göra rätt.
Och jodå, trots ”demoleringen” har de en ganska omfattande verksamhet för alla åldrar. Några exempel; körning med häst och vagn, ponnyridning, djurtränarskola, utelekar och enkel fälttävlan, tipspromenader med mera. Allt anpassat till covidrestriktioner och djurens fysiska förutsättningar.
Kanske är det dags för debattörerna Ann-Charlotte Gustafsson (UP) och Christer Hasslebäck (UP) att också göra om och göra rätt, det vill säga att hålla sig till fakta och hålla skriftliga angrepp på en saklig nivå.
Sten Carlsund
huvudskyddsombud Vision Uddevalla