Varje kontor med självaktning ska ha ett antal policydokument. Planer om arbetsmiljö, GDPR, barnkonsekvens, miljödiplomering, lokalförsörjning.
Jesus på sin tid minglade inte bland de skriftlärde i templet. Han skällde ut dem och gick ut bland människorna utanför templet. Må kyrkans anställda och förtroendevalda göra på samma vis! Till de människor som kommer att bli invalda i kyrkans olika styrorgan riktas följande tidsenliga liknelse.
LÄS MER:Kyrkan måste sälja ut när församlingarna krymper
En framgångsrik fabrik tillverkade stolar, bord, skåp och andra allmogemöbler i trä. Försäljningen funkade bra. Så hände det sig att fabrikens kontor började växa och man fick en ny chef.
Den nye chefen ville utveckla fabrikens produkter och skapade en utvecklingsavdelning som skulle stå för detta. Man plockade folk från fabriksgolvet och meningen var att de skulle samarbeta med nyanställd välutbildad personal.
Eftersom inga konstruktiva förslag kom från utvecklingsavdelningen, plockade chefen ytterligare folk från verkstaden till kontoret. Följden blev att produktionen av möbler sjönk ytterligare och därmed också inkomsten från försäljningen. Som om det inte vore nog så ökade klagomålen på felaktigheter i levererade möbler och man drog på sig kostnader för utbyte, reparation och service.
LÄS MER:Vi vill ha tillbaka de viktiga gudstjänsterna
Vilket råd skulle du ge den nye chefen?
Skulle du föreslå ytterligare utredning och en särskild serviceavdelning? Eller skulle du föreslå att erbjuda huvuddelen av kontorspersonalen jobb ute i verkstaden?
All likhet med kyrkans läge i dag är ingen tillfällighet. Likaså att berättelsen har stor likhet med Jesu pedagogik, när han undervisade folket. Jesus gav oss alla en dopbefallning: Gå därför ut och gör alla folk till lärjungar!
Karl-Eric Hansson
Grebbestad
Aktiv i ÖKA