Lysekils kommun har idag många medarbetare som har rätt kompetens för att kunna möta medborgarnas behov. Men det finns också brister i kommunen. Kommunen måste mer aktivt arbeta för ett hållbart och jämställt arbetsliv där goda sociala och organisatoriska arbetsmiljöer kan kombineras med bra villkor och utvecklingsmöjligheter.
Detta lägger då grunden till att både attrahera och behålla medarbetare. Lysekils kommun måste också utveckla ett omfattande och normkritiskt förhållningssätt. Om Lysekils kommun i framtiden ska kännetecknas av god service, tillgänglighet och effektivitet, måste verksamheternas kvalitet utvecklas ständigt. Det ska ske utifrån evidens, tekniska nyheter, omvärldsbevakning och ständiga förbättringar. Anställda och brukares kompetens och erfarenheter ska tas tillvara i utvecklingen av kommunens samtliga verksamheter. För att Lysekils kommun ska lyckas, anser vi, Liberalerna Lysekil, att följande måste göras:
Vårdpersonal, till exempel undersköterskor, måste stimuleras genom att de får en bättre arbetsmiljö och bättre löneutveckling. Att ge vårdpersonalen möjligheter till ökad kompetens genom utbildning, stöd till att kunna pröva nya vägar och inom nya områden, är viktiga insatser. Vi liberaler vill ha en arbetsmiljö som belönar och tar tillvara på förslag och idéer som skapar en grund för vidareutveckling. Det ska finnas en möjlighet att skapa en karriärstege för undersköterskor genom att de kan specialisera sig genom utveckling av nya kunskaper. Vi vill också se till att vårdbiträden kommer på plats, för att ge undersköterskor mer tid till det de är utbildade för.
Idag arbetar många lärare i en arbetsmiljö som hade varit totalt oacceptabel inom andra yrken. Det handlar om våldsammare elever, kränkningar från elever, påtryckningar från både föräldrar och rektorer. Vi liberaler vill att inga lärare ska utsättas för kränkningar, hot eller våld. Lysekils kommuns skolor ska präglas av ordning och reda, trygghet och studiero. Lärarna ska mötas med respekt och tillit.
Vi tycker också att det är dags att varje skola inrättar en tydlig handlingsplan för att långsiktigt arbeta med arbetsmiljön för lärarna. Vi liberaler vill att lärarna ska ägna sig åt de arbetsuppgifter de är utbildade för och därför vill vi förenkla och ta bort administrativa arbetsuppgifter. Vi liberaler vill också satsa mer pengar på lärarnas löner, både på lärare som arbetat länge i kommunen och karriärtjänster. Vi är emot att anställda lönediskrimineras på grund av ålder och kön.
Sammanfattningsvis innebär detta att Lysekils kommun måste ha en mycket genomtänkt strategi för all kommunal verksamhet som berör all personal. Dessutom måste det finnas en personalpolitik som faktiskt tar tillvara på alla medarbetares resurser, både personliga och professionella. Tyvärr saknas detta i flera avseenden i den nuvarande verksamheten. Som mångårigt skyddsombud och huvudskyddsombud, vet jag vad det handlar om och hur viktigt det är med arbetsmiljö och en bra löneutveckling.
Håkan Kindstedt (L)
Ordförande
Liberalerna Lysekil
Fd. skyddsombud och huvudskyddsombud