Munkedals kommun har jämförts med diverse andra kranskommuner och vi lägger mer pengar än de flesta på just vård och omsorg, men vart tar våra pengar vägen och varför räcker de inte till? Vissa menar att man skulle behöva få en insyn i verksamheten och verksamheten behöver effektiviseras. Vänsterpartiet Munkedal menar att man tittar i fel ände av den oroväckande spiralen. Man har tappat en stor viktig detalj på vägen, detta är inget industriarbete, utan det är en verksamhet där människor arbetar med människor.
Hemtjänsten i centrala Munkedal blev för några år sedan tilldelade ett nytt verksamhetssystem som heter Phoniro, som till en börjar var ett system till fördel för vårdtagarens säkerhet men också till undersköterskornas hjälp med bland annat nyckelhanteringen. Man kan på ett säkert sätt öppna och låsa de boendes dörrar med hjälp av en app i arbetstelefonerna. Detta utvecklades snabbt till att varje besök loggas och undersköterskorna fick nu på print ett arbetspasschema där respektive vårdtagares beslutade insatstid stod nerskrivet. De fick också en körtid/promenadtid som var inräknad. Nu var det ett faktum att de ständigt var jagade av klockan. Ett toalettbesök för undersköterskan skulle nu äventyra hela arbetspasset.
För att fortsätta effektivisera arbetsplatsen och kartlägga undersköterskornas steg ännu tydligare har kommunen köpt upp ett antal digitala verksamhetsprogram. För en undersköterska som arbetar inom hemtjänsten i Munkedal skall de arbeta utifrån sex olika digitala tjänster: Phoniro, Appva, Combine, Teams, MinTid samt ett personligt bank-ID. Undersköterskorna får inte bara tillhandahålla en arbetstelefon, som de blir tilldelade vid arbetsdagens start, utan de skall också ha sin privata mobil tillgänglig ute i verksamheten. Detta för att signera med sitt mobila bank-ID vid exempelvis medicinhantering.
I en av verksamhetsapparna finns så kallade schablontider som förklarar för undersköterskorna hur lång tid varje beslutad insats tar. Exempelvis tar en dusch 30 minuter och ett toalettbesök fem minuter. För er som arbetar inom vård och omsorg, med människor, förstår ni att mänskliga behov är inget man kan mäta med tid. Människor är olika och deras behov likaså.
Planeringen för dokumentationstid är näst intill obefintlig och idag dokumenteras främst avvikelser. I en dokumentation skall inte endast avvikelser dokumenteras utan helheten hos vårdtagaren och det är ett lagkrav att dokumentera samt ett arbetssätt som säkerställer kvalitet till vårdtagaren.
Undersköterskorna får heller ingen avsatt tid för uppdateringar av vårdtagarnas genomförandeplaner. Det är genomförandeplaner som enligt Socialstyrelsen har sin grund i en planering, en planering som bygger på respekten för enskilda personers självbestämmanderätt och integritet. Det leder till en fallande verksamhet, enligt Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd.
Sjukskrivningsantalen inom sektor vård och omsorg är otroligt höga, i december 2019 alltså innan en pandemi slog till, låg sektor vård och omsorg på cirka 10 procen. Under 2020 var sjukfrånvaron uppe i cirka 18 procent i samma sektor. Vi ser att långtidssjukskrivningarna ökar inom den benämnda sektorn och varje sjukskrivningsprocent beräknas att ligga i kostnad på cirka en miljon kronor.
När en undersköterska upplever att hens arbete inte längre gör en skillnad utan de ständigt går med känslan att dem endast släcker bränder, så måste vi politiker vakna och ta tag i situationen.
Vi var många som applåderade på balkongerna, vi hyllade våra hjältar som varje dag gick till jobbet med rädslan för sin egen hälsa. Frågan är, när betalar vi tillbaka vår tacksamhet till dessa undersköterskor? Vi i Vänsterpartiet tycker det är hög tid att göra det nu!
Vänsterpartiet Munkedal vill:
· Se till att grundbemanningen höjs inom sektor vård och omsorg.
· Få arbetstidsförkortning med bibehållen lön att sättas på prov inom en verksamhet inom sektor vård och omsorg, där vi ser att sjukfrånvaron är högst.
· Jobba för heltid som norm som leder till trygga anställningar.
· Ytterkläder för vård och omsorgspersonal som arbetar utomhus.
· Bidrag till arbetsskor för vård och omsorgspersonal som arbetar utomhus.
· Arbeta aktivt för satsningar på förbättrad arbetsmiljö för kommunens anställda inom bland annat vård och omsorg.
· Med äldreomsorgslyftet får anställda inom vård och omsorg i Munkedals kommun möjlighet att utbilda sig till undersköterska på betald arbetstid.
Malin Svedjenäs
Gruppledare
Vänsterpartiet Munkedal