Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det.

Hej

Hej

Vårdpersonalen behöver permanent höjda löner

Det råder ingen som helst tvekan om att den vårdpersonal som sliter ont i covidvården är värd all uppmuntran som går att få. Det var därför vi socialdemokrater innan sommaren initierade en särskild covid-ersättning för vårdpersonalen.

Det här är en debattartikel. Syftet med texten är att påverka och åsikterna är skribentens egna.

Det är också därför vi nu krävt att de 58,5 miljoner kronor i krisstöd till covid-personal som den socialdemokratiskt ledda regeringen skickat till Västra Götalandsregionen verkligen går till personalen.

För oss socialdemokrater är det självklart att även ersättningar ska underkastas överläggningar med de fackliga företrädarna. Det är ute i verksamheterna som verklig kunskap om förutsättningar och behov finns. Vi krävde det när det gäller covid-ersättningen, men fick inte gehör hos den politiska majoriteten i regionen (M, L, KD, C och MP tillsammans med SD). Vi ställer samma krav när det gäller krisersättningen. Vi vet, med facit i hand, att ersättningar baserade helt på politiska beslut, utan facklig samverkan, sällan träffar rätt.

Men tillfälliga ersättningar är just tillfälliga. Det är inte rimligt att det ska krävas en pandemi eller att de vårdanställda i Västra Götalandsregionen ska behöva jobba fler helger, kvällar och nätter för att höja sin lön. Det vårdpersonalen i regionen behöver är höjda, anständiga och konkurrenskraftiga grundlöner.

För lite drygt ett år sedan lyckades vi socialdemokrater driva igenom införandet av en handlingsplan för att de vårdanställdas löner i Västra Götalandsregionen ska nå minst riksgenomsnitt. Att planen behövs råder det ingen tvekan om; av de 66 yrkesgrupper som finns i regionen ligger 44 under snittet för vad deras kollegor i andra regioner tjänar. Det är rejäl skämsnivå på de siffrorna!

Den 1 december i år klubbade regionfullmäktige budget för 2021 samt plan för åren 2022 och 2023. I det socialdemokratiska budgetförslaget fanns 800 miljoner för att genomföra handlingsplanen. Därtill gav vi sjukvården full täckning för kommande ökade kostnader, till exempel höjda centrala löneavtal. Vi vill också se satsningar på utglesning av helger, förbättrad arbetsmiljö, minskad administration och ökad tillit till regionens vårdanställdas förmåga att klara av att korta köer. Vi är övertygade att de kan, om de bara får rätt verktyg och tillräckliga resurser. Vår budget antogs inte. Det gjorde det moderatledda grönblå styrets budget. Istället för satsning på personalen finns där nya sparkrav och måltal för minskad bemanning. Däremot finns pengar avsatta för att köpa mer – och dyrare – vård från privata vårdbolag.

För oss socialdemokrater är det självklart att satsningar i första hand ska göras på den offentliga vården och dess personal. Det är bara den offentliga vården som kan garantera att det verkligen är den som har störst behov som också får vård först. För att klara det krävs tillräckligt med kvalificerad personal som orkar, kan och vill jobba kvar. Då måste också den personalen prioriteras.

Bijan Zainali (S)

Oppositionsregionråd

Janette Olsson (S)

Oppositionsregionråd och vice ordförande i personalutskottet i VGR