Byt ut socialnämndens ordförande och anställ fler medarbetare är insändarskribentens lösning för Kvarnbergets äldreboende i Kungshamn.
Byt ut socialnämndens ordförande och anställ fler medarbetare är insändarskribentens lösning för Kvarnbergets äldreboende i Kungshamn.

Vem som helst kan förstå att vi är för få på natten

”Äldre lämnas ensamma och inlåsta nattetid”. Tisdagen den 29 september publicerade Bohusläningen en mycket bra och informativ artikel med ovanstående rubrik.

ANNONS

LÄS MER:Demenssjuka lämnas ensamma och inlåsta nattetid

Jag vill, tillsammans med mina kollegor, ge er ett stort och hjärtligt tack för att ni tar upp detta problem som ställer till mycket stora inskränkningar för brukare, och stora medmänskliga konflikter för oss som personal.

På natten är vi fem personer som arbetar på åtta avdelningar. En femteklassare kan räkna ut att tre avdelningar står utan personal.

Flertalet av de boende behöver konstant tillsyn. Och detta är ju omöjligt i vår situation med underbemanning.

På demensboende tvingas vi låsa in brukare, så att de inte kan vandra runt och gå in i boenden hos andra brukare, och väcka och störa dem.

ANNONS

Femteklassaren förstår att ett plus ett är två, och att åtta avdelningar kräver personalstyrka på åtta personer.

LÄS MER:Personalen räcker inte till – äldreomsorgen måste få mer resurser

Ordföranden i omsorgsnämnden svarar mycket diffust på frågorna från Bohusläningens journalist och det mest graverande är hans uttalande att personalen måste kommunicera med sina kollegor för att lösa situationen, samt att han också säger att han inte kan koll på precis alla ställen i vår kommun.

Ordföranden i omsorgsnämnden är den viktigaste politiska posten i kommunen. Och när han erkänner att kan han inte ha koll, så är han definitivt fel person på fel ställe.

Kan det vara omöjligt att hitta en person som kan ha koll på saker och som också kan ha en förmåga, att på ett sympatiskt sätt, sätta sig in arbetssituationerna och förhållandena, och samtidigt ha en konstruktiv dialog med sina medarbetare?

Vi undersköterskor springer fortare än vad vi kan, och försöker göra vårt bästa för brukarna

På personalmöten tas inte personalens arbetsbelastning och än viktigare, de boendes behov av stöd och hjälp, samt begränsningar i den enskildes självbestämmanderätt och integritet, upp till diskussion.

I stället vill chefen ha förslag från undersköterskorna hur kommunen kan effektivisera deras arbete och därmed kunna spara pengar åt kommunen. Detta är tyvärr prioritet ett, och sätts i fokus.

Vi undersköterskor springer fortare än vad vi kan, och försöker göra vårt bästa för brukarna. Men chefen vill samtidigt framföra att vi också ska agera som rationaliseringskonsulter.

ANNONS

För att lösa situationen finns det initialt bara två sätt:

• Det första är att byta ut ordföranden i omsorgsnämnden som saknar kompetens och sympati.

• Det andra är att anställa fler medarbetare så att varje avdelning har en närvarande undersköterska.

En förtvivlad, utarbetad och lågavlönad, undersköterska, som sätter brukarna i första rummet

ANNONS