Heltidsresan är ett utvecklingsprojekt som drivs av SKR och Kommunal där målet är att de anställda ska ha rätt till heltid men möjlighet till deltid inom välfärdens verksamheter. 9 av 10 av de som arbetar deltid är kvinnor vilket gör frågan om heltid som norm till en fråga om jämställdhet. Att fler arbetar heltid är viktigt både för den som arbetar och för kommunens verksamhet. Om en större andel av de anställda arbetar heltid kommer det innebära mindre personalomsättning och ge bättre stabilitet för både personal och de som nyttjar välfärdens tjänster.
När fler arbetar heltid skapas bättre förutsättningar för kontinuitet och kvalitet i verksamheten. Heltidsarbete som norm är dessutom den viktigaste jämställdhetsinsatsen som kan göras på svensk arbetsmarknad. Genom att arbeta heltid får personalen inom välfärden en lön det går att leva på och en bättre möjlighet till självständighet genom livet. En högre lön under arbetslivet påverkar också pensionen vilket gör att heltid som norm är ett sätt att trygga arbetare under arbetslivet och under livet som pensionär. Att ställa om till heltid som norm kommer att kräva mycket arbete och även förändringar av både organisation och kultur på arbetsplatserna.
Ett starkt argument mot att arbeta heltid är att många anställda ger uttryck för att kroppen helt enkelt inte orkar med heltid, att det är tufft nog att klara deltid! Att arbeta heltid ska vara möjligt och det är något som är fel i strukturen och arbetsbelastningen om de anställda inte orkar arbeta heltid. För att heltidsarbete ska bli normen i Munkedal krävs en aktiv dialog mellan arbetsgivare och fack kring vilka förändringar som är nödvändiga att göra för att organisera samt bemanna en heltidsorganisation. Det behövs ett långsiktigt arbete med ett tydligt fokus på arbetsmiljö och en hållbar planering av arbetstiden.
I Munkedal har arbetet med heltid stannat av vilket inte är rätt väg att gå! Vi måste i stället öka takten i arbetet och komma vidare. Heltid som norm är ett viktigt led i arbetet med förbättrad arbetsmiljö och även ett verktyg för att minska sjukfrånvaron inom välfärden. Genom att erbjuda de anställda heltid i stället för deltid skapas också bättre förutsättningar för planering och arbetsledning vilket för att heltid som norm gör alla till vinnare.
För att arbetet med heltid som norm ska ta fart i Munkedal ser både Kommunal och Socialdemokraterna det som nödvändigt att arbetet får prioritet och flyttas till HR som har ett övergripande ansvar i kommunen, att det skapas en handlingsplan för genomförandet samt att mer resurser tillförs för att säkerställa arbetet.
Liza Kettil
oppositionsråd och gruppledare för Socialdemokraterna i Munkedal
Jenny Jansson
ordförande för Socialdemokraterna i Munkedal
Carolina Bratt
Jennifer Stigson
fackliga företrädare Kommunal SML (Sotenäs Munkedal Lysekil)