Medarbetarna är vårdens viktigaste resurs. Vi moderater ser att många vill ta större ansvar och utveckla verksamheten. Då måste vi också ge dem förutsättningarna att göra det. Vi är övertygade om att mer tillit till professionen leder till bättre vård. Det här handlar om att släppa fram engagemanget som redan finns i verksamheterna.
Därför vill vi nu med ett initiativ öka medarbetarnas inflytande över verksamheten till exempel genom att öppna för möjligheten att driva Närhälsans vårdcentraler som intraprenad. Det skulle innebära att anställda får större ansvar för verksamhet, ekonomi och utveckling där målet är att stärka kvaliteten och öka attraktiviteten som arbetsgivare.
Bakgrunden till vårt förslag är de tydliga skillnader som finns mellan vårdcentraler i regionen, där den nationella patientenkäten visar variationer i både tillgänglighet, kontinuitet och patientupplevelse. Moderaterna menar att medarbetarnas engagemang och kompetens behöver tas tillvara bättre för att möta dessa utmaningar. Det finns också internationella exempel där liknande modeller har bidragit till ökad kvalitet och effektivitet och det anser vi är värt att pröva.
Vi behöver nya sätt att organisera vården för att klara kompetensförsörjningen och förbättra arbetsmiljön. Med ökat inflytande och ansvar ökar också möjligheten att behålla och attrahera personal. Intraprenad som möjlig driftsform kan bidra till att skapa kortare beslutsvägar och ökat handlingsutrymme i verksamheten. Det kan ge bättre möjligheter att anpassa arbetssätt, prioritera resurser och utveckla vården utifrån lokala behov.
Vårt initiativ innebär att regiondirektören får i uppdrag att ta fram ett förslag för hur medarbetarinflytandet kan öka samt att förbereda ett pilotprojekt där intraprenad införs som driftsform i delar av Närhälsan. Det är tillitsstyrning på riktigt.
Lars Holmin (M), vice ordförande regionstyrelsen
