Nu är Anna ny integrationschef i Munkedal.
Vi träffas på Dingleskolan. Där på elevhemmet har Munkedals kommun ett boende för ensamkommande.
Anna har precis suttit i möte med personalen.
– Det är mycket som ska stämma.
Från och med den 2 juli har hennes ansvar varit att se till att politikernas beslut verkställs. Det innebär bland annat att leda det integrationsarbete som Munkedal står inför och skapa förutsättningar för ideella krafter och näringsliv.
– Människor är väldigt engagerade här. Det är fantastiskt.
Tjänsten hon nu fått är något av ett drömjobb.
– Jag har alltid velat arbeta med inkluderande och mångkulturella frågor. 2005 när jag var klar med min utbildning var efterfrågan inte så stort som nu.
Närmast kommer Anna från en cheftjänst inom hemtjänsten i Stenungsund. Tidigare hade hon samma uppdrag i Uddevalla.
Parallellt har hon studerat sin master i kulturvetenskap. I bagaget finns kulturstudier, jämställdhet, integrationsfrågor, organisations psykologi, ledarskap.
Annat hon kan ha nytta av som integrationschef är att hon jobbat i organisationen Coompanion med att starta sociala företag. Kooperativ som utvecklar modeller för att få igång människor som inte är helt självklara på arbetsmarknaden - utbildning, lärande och kvalificerade arbetsuppgifter.
– I dag finns det ett hunddagis i Munkedal som fungerar på samma sätt men jag vill utveckla mer.
Anna är född på Siri lanka men uppvuxen i Henån.
– Mina föräldrar har alltid varit öppna med att jag varit adopterad. Det var något vi alltid kunnat prata om.
På 80-talet var det inte så vanligt att någon stack ut från mängden på Orust.
Under hela barndomen har hon känt att hon inte varit som andra utan den där gulliga flickan med stort, svart hår och en mörk hudfärg.
– Att ha en annan hudfärg än vit gör att alltid funnits med. En problematisk fråga när Sverige borde vara mitt hemma. Min känsla av att inte tillhöra mängden har skapats av andra människors återkommande ifrågasättande.
Men tycker du det är fel att fråga var någon kommer ifrån?
– Nej, det beror på hur man gör det, hur mötet är, att man har respekt.
Hon menar att frågor kan ställas på olika sätt. Ibland är saker så privata att man inte vill prata med vem som helst om det.
– Det skapas ju något inom en när man som barn får frågor som - var kommer du ifrån, varför är du här - man får en känsla av att man inte passar in. Det gör något med en. Men man ska inte behöva förklara varför man är som man är, ser ut som man gör. Vi är alla unika och det är det integrationsarbetet ska ta till vara på.
Hur har det påverkat dig?
– Jag har fått ett starkt engagemang. Det har format mig. Jag är medveten om att många tyvärr vill göra skillnad på människor. Jag vet vad det är att inte alltid känna sig välkommen.
Fast i Munkedal känner den nya integrationschefen sig oerhört välkommen.
– Jag har bara jobbat i 14 dagar så nu handlar det mycket om att etablera kontakter. Lära känna kommunen. Hur tänker vi kring integration.
Vilka är de stora utmaningarna?
– Precis som i alla kommuner - att de nyanlända kommer in i samhället och kan få en försörjning. Sedan är det viktigt för en liten kommun att få de som kommer hit att bosätta sig här.
