Rekryterar. Fler poliser sökes, särskilt till Strömstad där personalomsättningen varit stor. Foto: Lasse Edwartz
Rekryterar. Fler poliser sökes, särskilt till Strömstad där personalomsättningen varit stor. Foto: Lasse Edwartz

Vill rekrytera fler poliser till Fyrbodal

Vid senaste uttagningen till polishögskolan fylldes inte de 300 utbildningsplatser som fanns. Nästa år ska 800 platser fyllas och en rekryteringskampanj pågår. – Man kan säga så här, det är en utmaning!, säger Raymond Coleman, ordförande för Polisförbundet i Fyrbodal.

ANNONS
|

Förra veckan höll polisen ett informationsmöte i Uddevalla om polisutbildningen. Åtta personer deltog på mötet och fyra av dem sa att de skulle söka in till polisutbildningen. På onsdag hålls motsvarande informationsträff i Strömstad och därefter i Åmål, två orter där Polisen har det besvärligt med bemanningen. Det är en del av en riksomfattande kampanj för att locka fler till polisyrket. – Såna här kampanjer har man haft under åren, där man lyfter fram polisyrket och pratar om det. Gör reklam för jobbet helt enkelt. Den stora problematiken är att så många som 800 ska tas in på polisutbildningen nästa år. Om man inte lyckas ta in 300, hur ska man lyckas ta in 800? säger Raymond Coleman. Inför antagningen till polisutbildningen i fjol fanns 300 platser. 257 polisstudenter antogs. – Underlaget är inte tillräckligt bra, så enkelt är det. De uppfyller inte de grundläggande kraven, menar Raymond Coleman. Han menar också att det finns andra omständigheter som försvårar rekryteringen av poliser. Löneläget till exempel, som är en av Polisförbundets viktigaste frågor, men även hur nyutbilda poliser placeras när de får en anställning. I dag tas ingen hänsyn till varifrån polisen kommer eller har sin familj, man kan bli placerad var som helst i hela landet. Det har gjort att omsättningen på poliser på vissa orter som är svårrekryterade kan bli stor. Strömstad och Åmål är två sådana orter. – Vi har lite större omsättning på personal i yttre tjänst i Strömstad. Man flyttar på sig lite mer helt enkelt. Man kanske inte är från Strömstad men blir placerad där och söker sig till Uddevalla och Trollhättan. Likadant är det i Åmål, säger Nina Heyden, lokalpolisområdeschef i Västra Fyrbodal. Hon säger att ett problem med hög personalomsättning på en ort är att poliserna inte hinner skaffa sig den lokalkännedom och de kontakter som är viktiga i polisyrket. – Vi hade gärna sett att vi hade fått personal som har knytning eller boende på de här orterna för att få en längre kontinuitet. Polisen i Fyrbodal ska vara omkring 500 anställda, både poliser och civila. – Det är vi inte i dag, vi ligger nånstans 50 ifrån. Det är vad vi behöver komma upp i och det gör vi inte på ett år utan 2016–2017, säger Nina Heyden.

ANNONS
ANNONS